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國企改革三年行動

國企改革三年行動

中材科技大力開展管理人員競聘上崗,為企業發展再增新活力

來源:改革辦  發布時間:2021/7/21 13:56:44

中材科技股份有限公司(以下簡稱“中材科技”或“公司”)全面推進國企改革三年行動任務,積極踐行“改革先鋒隊”作用,出實招、求實效,進一步深化選人用人制度改革,優化干部隊伍,建立健全“三能”常態化機制。今年2月以來,公司緊緊圍繞激發活力、提高效率,做實“價值型總部”的目標,出臺一系列改革“實招”,優化組織架構和崗位體系、組織管理人員競聘上崗、試行員工競聘上崗、開展崗位公開招聘,全面推行市場化選人用人,不斷健全市場化經營機制。4月,公司發布了中層以上管理人員的聘任文件,標志著公司選人用人制度改革關鍵舉措——管理人員競聘上崗工作圓滿完成。

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在本次選人用人制度改革中,結合“總部機關化”問題整改工作,針對部門職能交叉、溝通幅度等問題,以實現“十四五”戰略為總目標,梳理總部業務職能,將原有11個職能部門優化、整合、精簡為9個,全面提升部門工作效率。同步修訂完善部門及崗位職責,形成了承接戰略、因事設崗、人崗匹配、通道明確的人力資源管理閉環體系。

總部“先行先試”,實施中層干部和員工競聘上崗。針對調整后的8個職能部門(紀檢部門除外)15個中層管理崗位實施競聘上崗,符合條件的人員中共有20人報名競聘,競聘最大人選比例達1:4,真正打通了干部“能上能下”的通道,實現了“有上有下”的結果。與此同時,選取職能調整較大的兩個部門共9個崗位試行員工競聘上崗,鼓勵其他部門員工參加該崗位競聘,最大人選比例達1:4,真正實現了員工“能進能出”。

所屬企業“同頻共振”,積極響應開展管理人員競聘上崗。泰山玻纖對35個單位(部門、事業部、分廠等機構)65個崗位開展管理人員競聘上崗,最大人選比例達1:7;蘇州有限對職能部門7個管理崗位開展競聘上崗,共有15人參加,最大人選比例達到1:4。

上半年,全級次企業通過競聘上崗方式聘任的中層以上管理人員占新聘任人員總量的48%,競聘上崗已成為改革關鍵舉措,“能上能下”“有上有下”已初步實現常態化。

在推行市場化用工方面,公司還大力推行員工公開招聘。上半年,總部開展了面向所屬企業和社會的10個崗位公開招聘工作,全級次企業公開招聘人數占本年度新進員工的比例已達到99.4%,市場化用工形成常態。

中材科技通過以上改革措施,深化了三項制度改革,進一步健全了市場化經營機制,真正實現了管理人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減,激發了企業內生活力,據公司半年度業績預告顯示,歸屬于母公司凈利潤將同比增長100%~120%,組織和人員活力效應充分顯現。